春节三倍工资是哪几天 春节三倍工资怎么计算

春节加班三倍工资到底怎么算?这些细节非要...不可知道

每到春节前、打工人最关注的除了抢车票 大概就是加班工资怎么算了。今年有个新变化-除夕也被划进了法定节假日，在这代表着咱们的春节三倍工资天数又多了一天！

但具体是那几天能拿三倍？什么情况能调休？!今天咱们就掰开揉碎聊明白。

2025年春节三倍工资天数有变化

依据2024年底国务地新修订的放假办法；春节法定节假日从原来的3天延长到4天覆盖了除夕（1月28日）与正月初一至初三（1月29日-31日）。

在这四天要是被安排加班 老板务必要按三倍日工资发钱 还不能拿调休来抵赖！比如你在火锅店当服务员，除夕夜被喊去端盘子，这天工资就的是平时的三倍.

以初四到初七（2月1日-4日）属于调休的周末- 这时候加班有两种处理方式：要么让老板给你补休，要么拿双倍工资。不过这里有个坑-许多老板喜欢用补休搪塞，但要是补休安排不了~你可别傻乎乎认栽;直接要双倍钱才是硬道理！

算钱公式别被忽悠了

从三倍工资可不是简单用底薪×3这么算！正确姿势是：月工资÷21.75天×300%...这个21.75天怎么来的？全年365天减去104个周末,再除以12个月是江山规定的计薪天数...举个例子 月薪8000元的商场导购,除夕加班一天能拿8000÷21.75×3≈1103元,抵的上平时三天工资！

要是碰上绩效工资或是提成制也别慌。法律规定计算基数包括基本工资、岗位工资、工龄工资等固定部分- 但年终奖、饭补这些不算在内...

部分公司会把基本工资压的很低，这时候记的翻劳动合同;必要时找劳动监察部门评理...

这些套路千万要避开

就最常见的是老板说“过年给你多放两天假抵加班” 在这在初四到初七是合法的,但除夕到初三绝对不行！东莞就有过典型例子：某房产公司让销售国庆加班后补休，结果仲裁判公司必须的补发三倍工资.

记住- 法定节假日加班费是铁规定，给钱还是给假只能选相同。

还有点公司玩文字游戏，说“三倍工资包括原本工资”。在这纯属耍流氓！正规算法是在正常工资外另付三倍，相当于你当天上班能拿四倍收入（1倍正常+3倍加班）。

要是老板只发三倍、记的保留考勤记录准备维护合法权益.

维护合法权益证据要留够

签收工资条时重点看两个部分：法定节假日加班天数有没有写清,加班费是不是单独列项。微信工作群里的排班通知、加班时的监控录像、同事证言都是重要证据。

去年成都某政务服务中心的编外人员;就是靠打卡记录成功追回春节加班费。

只要公司坚持不付~三步走最有效：先找工会协商- 再向当地劳动监察大队投诉（电话12333） -最终来讲申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年别等过了正月十五才想起来维护合法权益。

未来说不定还有新变化

这时候越来越多的00后开始关注工作权益，人社部也在研究把婚假、产假等纳入加班费计算基数.有专家建议推行电子化工资单，让每笔加班费都晒在阳光下。

说不定再过几年咱们手机上就能实时查加班费到账情况了。

春节加班固然辛苦~但该拿的钱一分都不能少。不管是坚守岗位的医护人员！还是保障春运的乘务员，用法律武器守住自己的血汗钱。才是对辛勤工作最佳的尊重...

下次亲戚问你“过年加班能挣多少”，记的把大家将甩家族群里,保准你成位全家最懂法的崽！