面子这东西给多了狗都以为自己是狮子,面子给多了狗都会当狮子

在人际交往与社会现象中“面子”是一个极为复杂且关键的因素。“面子这东西给多了狗都以为自己是狮子，面子给多了狗都会当狮子”这句话虽然表述较为诙谐直白，但却深刻地揭示了过度给予面子的负面效应。

从个人心理角度来看当一个人被过度给予面子时他很容易陷入过度自负的心理状态。在某些工作团队中领导可能出于鼓励员工的初衷，对员工的工作成果总是过度表扬，给予过多的面子。一开始，员工可能会受到激励，更加努力工作。随着时间的推移，这种过度的表扬会让员工逐渐高估自己的能力。就像习惯了被捧在手心的孩子，一旦面对真实的挑战和竞争，就会暴露出能力的短板。心理学家研究表明，长期处于被过度肯定的环境中的人往往会忽视自身的不足，逐渐形成一种虚假的自我认知。他们会认为自己无所不能，就像那只被过度给面子的狗，觉得自己已经变成了威风凛凛的狮子。

这种过度自负还会影响到个人的决策能力。过度自负的人往往会轻视风险，冲动行事。在企业决策中有的企业领导因为备受下属和同行的奉承，面子给得很足，就会做出一些缺乏充分调研和分析的决策。他们觉得凭借自己的“卓越才能”，一定会取得成功，却不知这种盲目自大可能会导致严重的后果，比如项目失败、企业亏损等。

在社会关系方面，过度给予面子会对人际关系产生不良影响。一方面，在朋友关系中如果一方总是给予另一方过度的面子，会让接受者产生一种优越感。这种情况下，双方的关系逐渐失衡。在一个小团体中甲总是对乙点头哈腰，百般奉承，给予乙很多面子。开始时乙可能觉得甲很友善，但久而久之，乙会不自觉地看不起甲。这种关系的不平等会在小团体内引发矛盾和冲突。有研究指出，在人际交往中过度的面子给予会导致关系的亲密度下降，因为真正的亲密关系是建立在平等、尊重和互惠的基础之上的。

在社会群体的竞争中过度给予面子可能会损坏公平竞争的环境。在学术评审中如果评委因为人情关系等因素给予某些学者过多的面子，让他们在不具备实力的情况下获得奖项或者晋升机会，这就会打击那些真正努力和有才华但缺乏所谓“面子”的学者的积极性。长此以往，整个学术环境将会变得乌烟瘴气，不再以真才实学为衡量标准。

我们可以看到，无论是从个人心理还是社会关系的角度，“面子”给予过多都会产生诸多负面效果。这就提醒我们在人际交往和社会活动中要理性看待面子的给予。在给予他人肯定和尊重的也要保持适度和客观，遵循公平公正的原则，这样才能构建健康、和谐的人际关系和良好的社会环境。对于个人而言，也要警惕自己是否会陷入因过度面子带来的虚假认知中不断提升自我反思和评估的能力，真正做到脚踏实地的成长与发展。